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Dossier sur les RETRAITES |
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Pour vous repérer, retrouvez toutes |
• Réponse du ministre. Nous a-t-il entendu ? Lire le communiqué • Retraites BIATSS, lettre au ministre Lire • Le 22 janvier Multilatérale avec Frédérique Vidal Lire le communiqué • Le 16 janvier l’UNSA ITRF.BI.O appelle tous les collègues à participer aux actions et mobilisations Lire le communiqué • Le 9 janvier l’UNSA ITRF.BI.O appelle tous ses adhérent·e·s à s’associer aux actions Lire le communiqué |
49,3 : l’avis de l’UNSA |
Comment le gouvernement veut prendre en compte les primes pour la retraite |
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L’UNSA dans les médias BFM Business, le 06/02 : – Laurent Escure commente l’actualité sociale et politique Les échos, 12/02, interview de Laurent Escure : « Les métiers pénibles doivent donner lieu à un départ anticipé en retraite » Capital, le 13/02 : « Réforme des retraites : les syndicats dénoncent l’immobilisme sur la pénibilité » Le Monde, 15/02, clause à l’italienne : « Transition vers le nouveau système : les droits acquis seront convertis en fin de carrière ». |
Retraite : quelques avancées majeures, des évolutions à obtenir |
La réforme des retraites percute le régime des fonctionnaires et nécessite un big bang salarial |
L’UNSA à l’offensive dans la conférence des financeurs |
Retraite progressive dans la fonction publique ? |
Retraite des agents publics : des revendications fortes ! |
L’UNSA Fonction Publique offensive pour obtenir des garanties et force de proposition sur les retraites |
Concertations Retraites : de nouvelles solutions 100 % UNSA |
Comment prendre en compte la pénibilité dans la FP ? |
L’UNSA toujours mobilisée et efficace |
Retraites : avancées, inquiétudes et ligne rouge |
Retraites : Annonces et cas types |
Retraites : aucun personnel ne doit y perdre ! |
Nous refusons d’être les oublié·e·s, les puni·e·s ou les perdant·e·s … |
Ni puni·es, ni perdant·es : grève et manifestations le 17 décembre |
Des avancée insuffisantes, une ligne rouge inacceptable |
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Le 5 décembre, les deux fers au feu de l’UNSA |
Rapport du COR sans surprise |
Revaloriser pour ne pénaliser personne |
Besoin de concret pour instaurer la confiance |
