« Un écart marqué entre le métier rêvé et le métier vécu » c’est le constat du dernier baromètre 2024 de l’UNSA Éducation.
Cet écart révèle un problème de fond lié à l’attractivité de nos métiers et traduit aussi l’inquiétude grandissante de nos collègues, vis a vis de la baisse continue de leur pouvoir d’achat. Au delà de ce constat de fond, qui constitue le problème numéro un révélé par ce baromètre, l’actualité politique nous fourni également de nombreux autres sujets d’inquiétudes.
Nous voulons donc vous partager nos grandes inquiétudes qui doivent être aussi des celles de notre Fédération avec les syndicats concernés :
Nos inquiétudes pour le budget du MESR : la seule information sur le sujet fait état d’une réduction des dépenses de 500 millions d’euros en 2025 après un coup de rabot de 904 millions d’euros en 2024. Aujourd’hui, 60 universités devraient présenter un budget en déficit. Il y en avait déjà une trentaine l’année dernière ce qui impactera les politiques d’emploi ;
Nos inquiétudes sur l’avancement de la convergence indemnitaire interministérielle telle qu’actée dans le protocole d’accord RH signé en octobre 2020 et une éventuelle suspension de la LPR ;
Nos inquiétudes sur les établissements expérimentaux qui dérogent au code de l’éducation, véritable cheval de Troie de la privatisation rampante du service public de l’ESR puisque les nouveaux statuts font la part très réduite aux représentants du personnel dans les organes de gouvernance au profit des acteurs extérieurs ou privés associés au projet de site ;
Nos inquiétudes sur les nouvelles expérimentations de l’autonomie phase 2 mises en place juste avant la dissolution : avec des thématiques comme la gestion déconcentrée des ressources humaines aux établissements, les modes de recrutement et la gestion des carrières qui ne passeront plus par une gestion nationale unifiée… d’ailleurs, plusieurs établissements annoncent vouloir s’emparer de ces thématiques ;
Nos inquiétudes et nos espoirs sur le rapport de l’IGESR publié en juillet dernier au Bulletin Officiel sur l’évolution de la filière ITRF et ITA. Ce rapport soulève des pistes d’évolutions que nous avions évoquées lors de notre audition de décembre 2023 mais sans espoir d’une marge de manœuvre budgétaire, ce sera encore un rapport pour rien. Il sera nécessaire de travailler ensemble sur ces sujets ;
Nos inquiétudes au MENJ avec des problèmes de recrutement, de remplacement sur les temps partiels, des problèmes d’attractivité et des problèmes de moyens qui bloquent régulièrement nos collègues ITRF des EPLE. Même les sollicitations pour recruter des personnels contractuels n’aboutissent plus dans certaines académies.
Et pour terminer ces propos pessimistes, nous tenons à remercier publiquement l’engagement de nos collègues des CROUS qui ont aussi permis la réussite des Jeux Olympiques et Paralympiques et pas seulement avec le fameux « Muffin des CROUS »